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Après plus de 10 ans de bons et loyaux services chez Médiane Système, je démarre une nouvelle étape de ma vie professionnelle.

De ces dix années je retiens surtout la convivialité et les valeurs de l'entreprise, des missions particulièrement intéressantes et enrichissantes, la bonne ambiance et la bonne humeur de tous lors des réunions et des repas pris ensemble, les sorties d'agence (karting, laser game, les 20, 25 et 30 ans...), les soirées COVA et sorties CE (karting, ski nocturne, rafting)... qui resteront gravées dans ma mémoire.

Je remercie toutes les personnes qui m'ont accompagné et fait confiance pendant cette période, plus particulièrement les équipes grenobloise qui ont toujours été accueillantes et disponibles, les collègues que j'ai eu la chance de côtoyer ou croiser chez les clients ou à l'agence...

Je vous souhaite à tous une bonne continuation et beaucoup de courage pour affronter les épreuves que nous vivons actuellement.
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Je suis tombé dans le monde de l’informatique quand j’étais petit. Ca fait maintenant presque 10 ans que j’ai décidé d’en faire mon métier. J’ai été embauché chez Médiane Système en 2018 en tant que développeur informatique. J’ai pu aménager mon poste avec mes supérieurs pour qu’il convienne davantage à mes compétences et mes envies. L’ambiance et les valeurs de l’entreprise me correspondaient parfaitement. J’aurais pu continuer longtemps, mais c’était sans compter sur mon envie de voyager.

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Vous êtes curieux, entrepreneur et à la recherche de nouveaux horizons. Médiane Système propose de vous accompagner dans la réalisation de votre projet. Pour en savoir plus, consultez notre offre essaimage.

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People are at the heart of our concerns and our activities: our strategy is therefore also based on a dynamic and attentive human resources policy.

Recruitment

Our needs are primarily focused on finding skills in our core business. Our recruitment process is based on two interviews and an assessment of the candidates' technical abilities. We systematically put in perspective the conditions of integration, the managerial model, the projects or the potential missions or any subjects which require transparency and sincerity.

We build the relationship with our candidates on the basis of mutual trust. We are primarily looking for candidates motivated by our activities.

Training

Médiane Système pays particular attention to the training cycle of its employees. Thus, 80% of our population must undergo training at least every two years. We also encourage personal initiatives to acquire new skills in our trades.

The training plan is built from the needs of the company and taking into account the wishes of our employees.

Gender equality index

Médiane Système obtains 79/100 for the year 2019 on the gender equality index.

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