Processus de recrutement

Un recrutement alliant rigueur, humanité et disponibilité

Que votre candidature soit spontanée ou qu’elle réponde à une offre publiée par nos équipes, celle-ci sera étudiée avec attention.
  • L’entretien téléphonique avec un(e) chargé(e) de ressources humaines constitue le premier échange afin de déterminer vos souhaits d’évolution professionnelle, de challenge technique mais également votre mobilité. A l’issue de cet échange, si nos ambitions concordent, un deuxième entretien sera planifié avec un(e) Business Manager.

  • L’entretien technique avec un(e) business Manager permet d’approfondir vos connaissances et compétences techniques afin d’envisager ensemble la mission la plus adaptée à votre profil.

  • En fonction de cet entretien technique, un test de compétences ou une mise en situation peut vous être proposé.

  • A la fin de cette session de candidature, nous discuterons de l’opportunité de vous proposer un contrat à durée indéterminée en tant que consultant pour l’un de nos clients, sur un projet interne de R&D ou sur profil, dans l’attente d’une mission future.

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