Après plus de 10 ans de bons et loyaux services chez Médiane Système, je démarre une nouvelle étape de ma vie professionnelle.

De ces dix années je retiens surtout la convivialité et les valeurs de l'entreprise, des missions particulièrement intéressantes et enrichissantes, la bonne ambiance et la bonne humeur de tous lors des réunions et des repas pris ensemble, les sorties d'agence (karting, laser game, les 20, 25 et 30 ans...), les soirées COVA et sorties CE (karting, ski nocturne, rafting)... qui resteront gravées dans ma mémoire.

Je remercie toutes les personnes qui m'ont accompagné et fait confiance pendant cette période, plus particulièrement les équipes grenobloise qui ont toujours été accueillantes et disponibles, les collègues que j'ai eu la chance de côtoyer ou croiser chez les clients ou à l'agence...

Je vous souhaite à tous une bonne continuation et beaucoup de courage pour affronter les épreuves que nous vivons actuellement.

Je suis tombé dans le monde de l’informatique quand j’étais petit. Ca fait maintenant presque 10 ans que j’ai décidé d’en faire mon métier. J’ai été embauché chez Médiane Système en 2018 en tant que développeur informatique. J’ai pu aménager mon poste avec mes supérieurs pour qu’il convienne davantage à mes compétences et mes envies. L’ambiance et les valeurs de l’entreprise me correspondaient parfaitement. J’aurais pu continuer longtemps, mais c’était sans compter sur mon envie de voyager.

Vous êtes curieux, entrepreneur et à la recherche de nouveaux horizons. Médiane Système propose de vous accompagner dans la réalisation de votre projet. Pour en savoir plus, consultez notre offre essaimage.

Visuel Linkedin
L’Homme est au cœur de nos préoccupations et de nos activités : notre stratégie s’appuie donc également sur une politique dynamique et attentionné des ressources humaines.

Recrutement

Nos besoins en recrutement sont avant tout concentrés sur la recherche de compétences dans nos cœurs de métier. Notre processus de recrutement est basé sur deux entretiens et une évaluation des capacités techniques des candidats. Nous mettons systématiquement en perspective les conditions d’intégration, le modèle managériale, les projets ou les missions potentiels ou tous sujets qui nécessitent de la transparence et de la sincérité.

Nous construisons la relation avec nos candidats sur la base de la confiance réciproque. Nous recherchons avant tout des candidats motivés par nos activités.

Formation

Médiane Système apporte une attention particulière au cycle de formation de ses collaborateurs. Ainsi, 80% de notre population doit suivre une formation au minimum tous les deux ans. Nous encourageons et favorisons aussi les initiatives personnelles pour acquérir de nouvelles compétences dans nos métiers.

Le plan de formation est construit à partir des nécessités de l’entreprise et en tenant compte également des souhaits émis par nos collaborateurs.

Index de l'égalité femmes/hommes

L'index de l'égalité femmes/hommes de Médiane Système obtient la note de 86/100.

Indicateurs

Résultats MS 2021

Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes

36 sur 40

Ecart de taux d'augmentations individuelles entre les femmes et les hommes

35 sur 35

Pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité

15 sur 15

Nombre de salariés du sexe sous-représenté sur les 10 salariés ayant perçu la plus haute rémunération

0 sur 10

Sous-catégories