Social et droit de l'homme

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Notre vision des ressources humaines…

Chez Médiane Système, nous sommes particulièrement attachés à l’humain. Notre politique s’inscrit pleinement dans notre démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et nous nous engageons à respecter les standards internationaux de protection des droits humains et des libertés fondamentales, en particulier la Charte internationale des droits de l’homme de l’ONU et les conventions fondamentales de l’Organisation Internationale du Travail (OIT).

Médiane Système,
entreprise Handi-Accueillante

La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est un statut clé pour favoriser l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Médiane Système favorise activement l’emploi de collaborateurs en situation de handicap et s’engage à créer un environnement de travail inclusif et accessible à tous, notamment grâce à la RQTH, qui ouvre la porte à divers avantages sociaux et professionnels adaptés aux besoins spécifiques des bénéficiaires :

  • Nous avons désigné un référent handicap, chargé d’accompagner les salariés, de faciliter les aménagements de poste et de coordonner les actions de sensibilisation.
  • Nous accordons deux jours d’absence rémunérés afin de permettre aux collaborateurs de réaliser les démarches nécessaires à l’obtention ou au renouvellement de leur Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).
  • Nous avons mis un en place un programme de sensibilisation sur le thème du handicap auprès de nos salariés.

Ces mesures s’inscrivent dans notre volonté de soutenir chaque collaborateur et de promouvoir l’égalité des chances au sein de notre organisation.

NOS 6 OBJECTIFS

Garantir le respect de notre culture d’entreprise

Promouvoir la diversité en luttant

Contre les différentes formes de discrimination, harcèlement et en assurant l’égalité femme/homme.

Valoriser la qualité de vie de travail

Assurer la bonne intégration de nos nouveaux salariés

Maintenir la qualité du dialogue social

Développer les compétences de nos salariés

… la valorisation du capital humain

Notre politique RH inclut notamment des procédures spécifiques pour identifier, prévenir et atténuer les impacts sociaux et sociétaux potentiels.
En plus de notre engagement RSE, nous valorisons chaque collaborateur en tenant compte de ses particularités et en assurant un suivi personnalisé régulier.

La direction, l’équipe RH et l’ensemble du management sont accessibles et ouverts au dialogue, s’engageant à faire vivre ces principes quotidiennement au sein de notre entreprise. Nous priorisons la satisfaction et la fidélisation de nos collaborateurs, tout en respectant nos exigences d’attractivité économique et en stimulant notre capacité d’innovation.

Nous croyons fermement que la valorisation du capital humain est essentielle pour le succès et la pérennité de Médiane Système.